Doanh nghiệp tìm người, sinh viên tìm cơ hội

Không gian ngày hội diễn ra với nhiều hoạt động kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và sinh viên: giới thiệu lĩnh vực hoạt động, tư vấn nghề nghiệp, tiếp nhận hồ sơ, phỏng vấn và trao đổi về cơ hội thực tập, việc làm. Thay vì tiếp cận thị trường lao động qua những thông tin tuyển dụng trực tuyến, sinh viên có thể đặt câu hỏi trực tiếp về công việc, yêu cầu chuyên môn, môi trường làm việc và lộ trình phát triển.

Ở góc độ doanh nghiệp, ông Nguyễn Trí Nhân - Quản lý thương hiệu Nhà tuyển dụng Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons đánh giá cao nguồn nhân lực UAH ở tư duy chiến lược, sự linh hoạt, sáng tạo và tinh thần cầu tiến. Ông nhấn mạnh Coteccons đã thắt chặt mối quan hệ chiến lược với UAH qua nhiều năm, nơi nhiều thế hệ Kĩ sư, Kiến trúc sư trưởng thành từ Nhà trường hiện đang nắm giữ các vị trí quan trọng từ quản lý đến Ban lãnh đạo doanh nghiệp. 

Với Phan Trung An, sinh viên năm 5 ngành Kiến trúc, dù đã hoàn thành kỳ thực tập và có định hướng làm việc tại doanh nghiệp cũ, bạn vẫn tham gia ngày hội để mở rộng mạng lưới kết nối và giao lưu với các đàn anh trong nghề. Trung An chia sẻ: “Ngành kiến trúc mang tính liên ngành rất cao. Do đó, tham gia sự kiện là cơ hội để em trau dồi thêm kiến thức và gặp gỡ thêm nhiều anh chị ở các lĩnh vực như xây dựng, nội thất hay vật liệu, giúp bản thân hoàn thiện hơn trước khi chính thức tốt nghiệp”.

Thị trường cần người có chuyên môn và biết thích ứng

Báo cáo về bức tranh thị trường, ThS. Nguyễn Trúc Vân - Giám đốc Trung tâm Mô phỏng và Dự báo Kinh tế - Xã hội TP.HCM (Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM), nhận định các dự án hạ tầng quy mô lớn theo Nghị quyết 09 và Quy hoạch TP.HCM tầm nhìn 100 năm đang tạo ra nhu cầu nhân lực bùng nổ. Chỉ riêng ngành Metro đến năm 2030 đã cần tới 70.000 lao động (gồm 12.000 chuyên gia, kĩ sư thi công và 30.000 nhân sự vận hành). Tính đến tháng 9/2026, TP.HCM có nhu cầu tuyển dụng hơn 150.000 vị trí ngành Xây dựng - Kiến trúc, trong khi nguồn cung từ các trường đại học, cao đẳng chính quy chỉ đáp ứng được một phần rất nhỏ.

Trước sự trỗi dậy của công nghệ mới, TS. KTS. Vũ Việt Anh - Viện trưởng Viện Đào tạo Quốc tế UAH, Phó Chủ tịch Hội Kiến trúc sư TP.HCM điểm lại lịch sử dịch chuyển từ vẽ tay sang AutoCAD, 3ds Max, Revit và hiện nay là AI. Thầy nhận định trí tuệ nhân tạo không làm mất đi cơ hội hành nghề mà đòi hỏi người làm nghề phải thay đổi tư duy: "Trí tuệ nhân tạo không lấy bớt công việc của ai, mà chỉ có người biết sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ lấy bớt công việc của người không biết sử dụng nó".

Ở góc độ doanh nghiệp, kĩ sư Bùi Trương Minh Lộc, Trưởng phòng Pháp chế, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng SOL E&C, cho rằng thị trường cũng đang chuyển từ nhu cầu nhân sự “biết nhiều thứ” sang những vị trí đòi hỏi chuyên môn sâu hơn. Doanh nghiệp có thể cần những người tập trung vào mặt dựng, nội thất, cảnh quan, quy hoạch, kết cấu, cơ điện hay phòng cháy chữa cháy. Theo ông, năng lực chuyên môn cần đi cùng thái độ, kỷ luật và trách nhiệm với công việc.

Điểm chung trong phần trao đổi giữa các bên là sự cần thiết của một cơ chế hợp tác hai chiều: sinh viên cần chủ động trau dồi “kỹ năng số chuyên sâu” và tư duy thực chiến; doanh nghiệp chuyển từ tư duy “sử dụng” sang “kiến tạo” nguồn nhân lực thông qua việc đặt hàng đào tạo, tài trợ và đồng hành cùng Nhà trường từ sớm. Qua đó, những đòi hỏi mới của nghề về chuyên môn, công nghệ và khả năng thích ứng được nhìn nhận rõ hơn, bạn trẻ có thêm kênh để tham khảo, chuẩn bị hành trang trước khi ra trường. 

Ngày hội việc làm và kết nối doanh nghiệp năm 2026 mở thêm cơ hội để sinh viên tiếp cận việc làm, thực tập và môi trường nghề nghiệp thực tế, đồng thời tăng cường trao đổi giữa Nhà trường với các đơn vị sử dụng lao động. Sự kiện nằm trong chuỗi hoạt động hướng tới kỷ niệm 50 năm Trường Đại học Kiến trúc Thành phố Hồ Chí Minh (1976-2026), trong dòng chảy 100 năm đào tạo Kiến trúc sư (1926-2026).